血汗社工
由 social worker 在 三, 2018-08-15 16:19 發表
你對社工的了解有多少？台灣的基層社工常處於「四高一低」的工作環境，所謂的「四高一低」就是高工時、高案量、高壓力、高風險與低薪。然而，這群社工的勞動權益往往遭到忽視，而沒有受到應有的保障。社工對於社會上的弱勢族群明明是如此重要，如果沒有了他們，有多少的受虐兒童、獨居老人或是身心障礙者等案主，他們可能因此失去唯一可以扭轉人生的機會。到底是什麼原因讓台灣社工得勞動環境這麼差？值得我們關注。
目前社工界有一個不能說的秘密——「回捐」。
所謂的「回捐」，就是從社工每個月的薪水中，扣除幾千元的薪資「捐」回給發薪的社福機構。然而，這個看似不合理、壓榨社工的制度卻是很多社福機構存活下去的關鍵。由於近年許多社福機構依賴政府委託案的比例逐漸增高，但這些委託案的社工勞健保費用，是要由雇主負擔。因此很多社福機構（尤其規模較小的機構）只能從社工的薪資中拿一些回來補貼，藉此維持營運。而造成「回捐」的原因除了經費不足之外，是否還有其他因素，也是值得調查以及研究的。
以下網址為「血汗社工」報導完整內容：
你對社工的了解有多少？台灣的基層社工常處於「四高一低」的工作環境，所謂的「四高一低」就是高工時、高案量、高壓力、高風險與低薪。然而，這群社工的勞動權益往往遭到忽視，而沒有受到應有的保障。社工對於社會上的弱勢族群明明是如此重要，如果沒有了他們，有多少的受虐兒童、獨居老人或是身心障礙者等案主，他們可能因此失去唯一可以扭轉人生的機會。到底是什麼原因讓台灣社工得勞動環境這麼差？值得我們關注。
目前社工界有一個不能說的秘密——「回捐」。
所謂的「回捐」，就是從社工每個月的薪水中，扣除幾千元的薪資「捐」回給發薪的社福機構。然而，這個看似不合理、壓榨社工的制度卻是很多社福機構存活下去的關鍵。由於近年許多社福機構依賴政府委託案的比例逐漸增高，但這些委託案的社工勞健保費用，是要由雇主負擔。因此很多社福機構（尤其規模較小的機構）只能從社工的薪資中拿一些回來補貼，藉此維持營運。而造成「回捐」的原因除了經費不足之外，是否還有其他因素，也是值得調查以及研究的。
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